Arbeidsvoorwaarden

Stip Hilversum maakt werk van goed personeelsbeleid

De inzet is de lerende organisatie verder uit te bouwen met als doel de vakkundigheid van beginnende én ervaren leerkrachten, intern begeleiders en directeuren op hoog niveau te houden en te vergroten. Ons uitgebreide begeleidings- en coachingstraject voor startende leerkrachten is daar een mooi voorbeeld van.

leren met én van elkaar

In onze organisatie leren we met én van elkaar. Onder andere door interne audits, door auditteams bestaande uit medewerkers van verschillende scholen, een belangrijke plaats te geven. Daarnaast krijgen de leerteams binnen de scholen en bovenschools rond bepaalde (onderzoeks)vragen steeds meer vorm.

Oog voor werkdruk

Binnen Stip Hilversum hebben we oog voor de werkdrukervaring door leerkrachten, hoewel we moeten erkennen dat we die niet altijd kunnen wegnemen. Een veel gehoorde klacht is dat vooral de verplichting om veel vast te moeten leggen en te documenteren tot werkstress leidt. Om die reden heeft een van de Stip-scholen in 2017 deelgenomen aan de pilot ‘Operatie Regels Ruimen’. Vijf basisscholen uit Nederland deden mee aan deze pilot van het Ministerie van Onderwijs om te kijken hoe we met deze regeldruk kunnen omgaan. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat leraren zich meer kunnen richten op wat ze het liefste doen: werken met leerlingen?

Ziek? Dan zorgen we goed voor je!

Stip Hilversum doet er ook alles aan om leerkrachten en andere medewerkers bij ziekte goed te begeleiden en zorgt ervoor dat zieke, afwezige leerkrachten vervangen worden. Helaas lukt dat door de krapte op de arbeidsmarkt niet altijd, maar er wordt door de directeuren en de P&O-afdeling van Stip Hilversum alles aan gedaan om vacatures snel te vervullen en genoeg geschikte invallers beschikbaar te hebben.

Alle scholen als opleidingsschool

Om ook in de toekomst interessant te blijven als werkgever, is het streven dat alle Stip-scholen een opleidingsschool worden. Door samenwerking met de Hogeschool Utrecht en andere pabo’s en lerarenopleidingen brengen we jonge leerkrachten (in opleiding) de scholen in, om ons een spiegel voor te houden en mee te denken rond innovaties; daarnaast hopen we onszelf aan die studenten te presenteren als toekomstige werkgever, aangezien we de komende jaren ook binnen Stip Hilversum het hoofd zullen moeten bieden aan de vergrijzing van het onderwijs.

Denken in mogelijkheden

Binnen Stip Hilversum denken we mogelijkheden in plaats van in problemen. We reageren pro-actief in plaats van reactief op de vragen van deze tijd. Wij denken dat we op die wijze een krachtiger antwoord geven op de uitdagingen waar onze sector mee te maken heeft of krijgt. We sturen daarbij actief op kwalitatief personeelsbeleid, werkdrukvermindering en proactief vervangingsbeleid.

Verantwoordelijkheid op de werkvloer

Waar mogelijk  laten we op alle niveaus beleid van onderop ontstaan en leggen we de verantwoordelijkheid bij de professionals op de werkvloer. Uitvloeisel daarvan is dat scholen met ideeën kunnen komen voor besteding van het innovatiebudget.

Ruimte voor initiatief

Belangrijk is dat goede ideeën gehoord en initiatieven gesteund worden. Bij de uitvoering van deze initiatieven zetten we zoveel mogelijk onze eigen medewerkers in, zodat er ruimte is voor talent én ontwikkeling. Als er een goed onderbouwd plan ligt en dit past binnen de doelen van de stichting en de school, dan is  er veel mogelijk binnen Stip Hilversum.

CAO Primair Onderwijs

Op onze organisatie is de CAO Primair Onderwijs van toepassing. Alle bepalingen die hierin zijn opgenomen gelden voor alle personeelsleden. Naast de arbeidsvoorwaarden die in de CAO PO zijn afgesproken heeft de stichting nog een aantal aanvullende arbeidsvoorwaarden en regelingen zoals:
- een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
- en een fietsenregeling.
- Ook kunnen STIP-medewerkers gebruik maken van de een aantal andere voordelen.

Scholing via onze eigen STIP-academie

Sinds enkele jaren kent Stip Hilversum een eigen STIP-academie voor medewerkers.

Laag ziekteverzuim

Sinds enkele jaren kennen de openbare basisscholen van Stip Hilversum een relatief laag ziekteverzuim in vergelijking tot veel andere basisscholen. Voormalig hoofd Personeelszaken van Stip Hilversum Sonja de Sain en bestuurder Geert Looyschelder werden hierover door het maandblad 'Naar School!' geïnterviewd. Zie: Recept voor laag ziekteverzuim

Sporten met korting: Sporten is gezond!

STIP Hilversum wil haar medewerkers graag stimuleren om te gaan sporten. Via Bedrijfsfitness Nederland bieden we de mogelijkheid om, met fiscaal voordeel, gebruik te maken van een breed scala aan sportmogelijkheden van fitness, CrossFit en personal training studio’s tot buitensportlocaties en yoga- en pilatesstudio’s. Als medewerker van Stip kan je je aanmelden met inlogcode STIP1217 op de website van Bedrijfsfitness Nederland: www.bedrijfsfitnessnederland.nl

Als je al lid bent van één van de aangesloten sportscholen dan kun je via de site van Bedrijfsfitness Nederland alsnog korting op je abonnement krijgen.

Korting bij Centraal Beheer Achmea

Wij hebben met Centraal Beheer Achmea bepaalde afspraken gemaakt. Hierdoor kunnen STIP medewerkers collectiviteitskorting krijgen op diverse verzekeringen en andere producten. Kijk voor meer informatie op: Personeelsvoorzieningen van Centraal Beheer Achmea.

Voor korting op de zorgverzekering heeft het Onderwijs Bureau Twente afspraken gemaakt met diverse aanbieders waar medewerkers van Stip gebruik van kunnen maken kijk voor meer informatie op:
http://www.obtzorgcollectief.nl/